上个月，我怀孕了。查理高兴了好一阵，可我却开始担忧，毕竟我是好不容易才找到这份工作的，现在却要面临怀孕辞职的状况。对于这件事，我十分烦闷，于是找了个机会跟查理说。对于我的考虑，查理觉得不可理喻。我告诉他，我的许多在中国工作的朋友，因为在工作期间怀孕了，因此都被拿各种各样的理由辞退了，因此有些妈妈为了工作坚决到四十岁才生孩子，还有一些是瞒着公司生的，生完之后便回去工作而不照顾孩子。

    查理对此表示不可理解，他告诉我，这在英国根本不可能发生。查理告诉我，在英国，职场妈妈一般都52周产假，方便生完孩子养身体和照顾孩子。而且，产假期间，薪水照发。如果老板借故炒人，就会被法律判刑。而且当爸爸的，也可以一起休“产假”，是很理性的。

    于是，在查理的建议下，我向公司说明了我怀孕的情况，结果公司马上就批了我的产假，并叫我好好生产。而查理也早在公司拿了“附加父亲假”，也是带薪的。我把这件事告诉我国内的父母，他们都表示不敢相信。虽说这在国内，一些公立的单位很常见，但是这也发生在资本主义社会，可见英国的政策十分人性化，孕妇得到了尊重，且在生活和经济的大环境中，英国也是相当好的。

    于是我就开始了我华丽丽的产假，为了使我更加安心，查理请来了我国内的妈妈陪我待产。这让我十分感动。后来，我了解到，其实有很多国家都是有带薪产假的：

爱上海     比如瑞典，1974年率先将母亲产假改为父母亲产假。目前在瑞典，父母亲产假共有13个月，由双方自行安排，但必须在孩子年满8岁前休完，休产假的任何一方可领取本人工资的80%；

    再比如挪威妈妈，她的产假12个月工资80% 享受领取80%工资的12个月产假，或是领取全额工资的10个月产假。爸爸享受4周的产假。如果爸爸选择在家做全职爸爸，也享受同妈妈一样的福利；

    德国妈妈产假10个月工资67% 享受每月最高限额1500元,67%工资的10个月产假.和挪威一样，全职爸爸也可享受妈妈一样的福利；

爱上海     爱尔兰妈妈产假6个月工资75% 享受领取75%工资的26个星期产假，之后的14周产假，不领取工资；法国妈妈产假5个月工资100%哦。生第一个孩子时，可以享受20个星期100%工资的产假;生第二个孩子时，妈妈可以领取40个星期的100%工资;妈妈生的孩子越多，产假期间领取全额工资的时间就越长,同时享受的津贴或者补助和税收减免就越多；

爱上海     同样领100%产假薪水的还有意大利和西班牙，意大利妈妈产假5个月工资100% 享受领取100%工资的5个月产假，之后的6个月产假，可以领取30%的工资；西班牙妈妈产假4个月工资100% 享受领取100%工资的16个星期产假，之后的3年产假，不领取工资。

    虽说休产假会给企业带来了不必要的困扰，但是却是妈妈和孩子们的福音。没有妈妈愿意一生完孩子就直奔工作，也没有孩子希望妈妈把自己生下来之后就只管工作不管自己。英国能在设法进一步切实保护怀孕雇员的同时引入父母带薪产假制，让父亲和母亲均得到关爱。这让我在英国感到了些许温暖，原本以为自己孤身来到这里，除了查理什么都没有，但是英国的制度还是让我感到一个国家为人民带来的温暖和便利。


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