- 相关推荐
上海419论坛建设管理制度
上海419论坛 随着社会一步步向前发展，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编收集整理的上海419论坛建设管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一章总则
一、为加强上海419论坛管理，塑造和推动上海419论坛的发展，规范上海419论坛建设管理工作，培育良好的上海419论坛氛围，促进上海419论坛建设工作健康有序发展，鼓舞和激励全体员工，特制定本制度。
二、本制度对上海419论坛建设管理的内容与实施做出规定，是开展上海419论坛工作的依据。
三、本制度适用于各部门、各大区/办事处的上海419论坛工作。
第二章上海419论坛管理机构
一、上海419论坛组织机构设领导小组和工作办公室。领导小组由总经理任组长、分管领导任副组长，成员由公司各部门/大区负责人组成。工作办公室设在上海419论坛办公室。各部门/大区设立上海419论坛专员（兼）。
二、上海419论坛建设领导小组的职责是审批上海419论坛建设整体规划，审批上海419论坛建设的近期目标和长远规划；上海419论坛办公室的职责是策划上海419论坛建设的整体方案以及推进上海419论坛建设各个阶段的相关工作。各部门/大区及上海419论坛专员的职责是推进上海419论坛理念的具体落实和信息反馈工作。
上海419论坛 三、上海419论坛办公室是公司上海419论坛建设的归口管理部门，负责协调、审核、指导其它部门/大区的上海419论坛建设管理工作。其主要职责为：
1、制定公司上海419论坛管理制度；
2、制定公司上海419论坛发展规划；
上海419论坛 3、制定公司上海419论坛年度工作计划；
4、审核公司对内对外宣传规范（医学市场部具体操作），并监督执行；
5、组织进行对公司上海419论坛重要议题的相关探讨；
6、开展公司对内上海419论坛宣传，组织公司内部上海419论坛活动；
上海419论坛 7、公司内刊《健帆》（医学市场部负责）和《扬帆》的编撰、排版、出版以及墙报的更新；
上海419论坛 8、公司上海419论坛培训的组织、考核、管理、培训效果评估；
9、审核对外宣传内容，指导各部门开展上海419论坛活动。
七、公司将上海419论坛建设情况纳入各部门/大区的绩效考核范畴，各部门/大区负责人为本部门/大区上海419论坛建设的责任人，并设立上海419论坛专员，其具体职责为：
1、制定计划，协助上海419论坛在本部门的建设、推广、宣传。
上海419论坛 2、协助上海419论坛办公室落实文化建设工作，合理安排，保证员工参加公司组织的各项上海419论坛活动时间。
第三章上海419论坛理念管理
上海419论坛 一、健帆上海419论坛理念是指：企业愿景、企业使命、核心价值观、经营理念、管理思想等上海419论坛核心内容。具体包括：
健帆价值观：
经营理念：
健帆宗旨：
健帆精神：
健帆作风：
上海419论坛 健帆员工标准：勤奋敬业，忠诚感恩，求真务实，勇于创新。
上海419论坛 健帆管理准则：优化资源，科学管理，绩效优先，控制成本。
健帆理想：
健帆愿景
二、上海419论坛办公室是公司上海419论坛理念管理的执行部门，上海419论坛办公室应充分了解国内外先进上海419论坛，总结健帆的经验和特点，研究制订符合健帆发展战略的上海419论坛核心理念。
三、上海419论坛办公室在开展上海419论坛工作中，应深入实际调研分析，了解员工的思想动态，广泛听取各部门的意见和建议，提炼健帆上海419论坛的核心思想，使健帆的上海419论坛理念能够切合公司实际，对健帆的发展起到重要的推动和牵引作用。
上海419论坛 四、各部门应为上海419论坛办公室的工作提供充分支持和密切配合，积极提供建议和意见。
五、上海419论坛建设领导小组负责对公司上海419论坛理念进行审议和确定；上海419论坛建设领导小组审议确定的健帆上海419论坛理念将作为健帆上海419论坛工作开展的依据。
（一）上海419论坛制度是上海419论坛理念的表达和规范，必须与上海419论坛理念保持一致。
(二)上海419论坛制度系统涵盖下述三个领域：
上海419论坛 1、上海419论坛核心理念规范。该制度对上海419论坛核心理念进行设计，是企业思想文化塑造的基础；
2、企业员工行为规范。该制度对企业员工行为规范进行了设计，是企业行为文化塑造的基础；
3、企业风俗文化规范。该制度在对内工作上，对企业教育培训、礼仪仪式、服饰、体态语言、工作场所相关规范做出规定；在对外工作上，对企业营销观念、服务规范、公共关系、银企关系、公益活动、文化传统做出规定，是企业风俗文化塑造的基础。
(三)上海419论坛办公室是公司上海419论坛制度的编制和监督机构。相应管理制度经公司上海419论坛建设领导小组审批生效后，上海419论坛办公室负责推动落实。
第五章上海419论坛器物管理
一、上海419论坛器物是上海419论坛的外在表现形式。通过对相关器物的设计，可以直观、生动地表现健帆上海419论坛的核心思想。
二、上海419论坛器物系统包括如下内容：
1、公司VI系统（企业形象识别系统）；
上海419论坛 2、企业象征图案；
上海419论坛 3、企业宣传标语；
4、企业口号；
上海419论坛 5、企业之歌；
6、企业容貌。
上海419论坛 三、健帆公司上海419论坛器物系统应用范围包括：
上海419论坛 1、办公用品、事务用品；2、企业证照、文件类；3、交通运输工具类；4、指示、标识类；5、广告展示陈列类；6、商品及包装类；7、服饰类；8、公司出版物；9、公司礼品；10、公司网页；11、其他。
四、上海419论坛办公室是上海419论坛器物的设计管理机构，上海419论坛办公室在充分听取相关意见后，组织设计单位对上海419论坛器物进行设计。各项设计经上海419论坛建设领导小组审议认可，上海419论坛办公室负责推动落实。
上海419论坛 (一)上海419论坛办公室负责推动上海419论坛的实施，统筹《健帆》、《扬帆》、公司网站，组织开展对内上海419论坛宣传工作。
上海419论坛 (二)各部门/大区在开展宣传工作时，必须充分考虑到上海419论坛的要求，不得违反上海419论坛相关规定。上海419论坛办公室负责对各部门/大区宣传工作进行监督和指导。
(三)上海419论坛办公室应协助各部门/大区做好企业形象推广工作和企业标志标识使用规范的检查工作。
(四)为更好地培育、塑造健帆上海419论坛，上海419论坛办公室应组织开展丰富多彩的上海419论坛活动。
(五)各部门/大区可以提议开展上海419论坛活动，由上海419论坛办公室研究并提案，分管领导审批后，上海419论坛办公室组织开展活动，或协助各部门/大区开展活动。
第七章上海419论坛建设考核及奖惩
上海419论坛 一、各部门根据年度计划开展上海419论坛建设工作，每季度末向上海419论坛办公室报送当季度本部门上海419论坛建设总结，由上海419论坛办公室统一给予考核评价，考评结果列入部门负责人绩效考核。
二、设立上海419论坛年度奖，用于表彰为上海419论坛建设做出突出贡献的部门和个人。每年年终由上海419论坛办公室发布评选通知，各部门/大区根据通知上报总结和材料，由上海419论坛办统一组织评选，由总经理在年度总结表彰大会上颁发，对先进部门授予“先进集体”荣誉称号，对先进个人授予“文化标兵”荣誉称号，同时给以一定的物质或福利奖励。
上海419论坛 三、设立上海419论坛总经理特别奖，用于奖励对公司文化建设中具有突出贡献的个人，奖金1万元。上海419论坛总经理特别奖由上海419论坛领导小组决定，由总经理颁发。
四、对上海419论坛建设不积极或没有进展的部门给予黄牌警告，并扣减部门负责人绩效分。
五、对影响上海419论坛建设、给公司文化造成不良影响的个人给予处罚，对行为恶劣且后果严重者予以开除。
六、培训招聘部对外招聘人才时，应依据核心理念大纲严把住招聘关，引进人才时，强调人才对健帆文化的认同，并把文化归属作为外聘人才考核指标。员工试用期间对不符合公司文化要求的人员和对公司文化产生不良影响的人员应及时提出辞退建议或直接予以劝退。如久未发现或迟滞未辞退给公司造成恶劣影响各部门负责人和培训招聘部应承担连带责任。
七、对不认同公司文化或给公司文化造成不良影响的员工，实行劝退制。
上海419论坛 八、制度制定和活动举办，必须紧扣健帆核心理念大纲，如出现和文化相关的事项，应提请上海419论坛办进行审核，如未经审核发现错误，每次处罚元，并限期改正；如经审核，但仍出现错误，则上海419论坛办和该部门各扣罚元。
第八章附则
上海419论坛 一、本制度自总经理签发之日起执行。
二、本制度上海419论坛办公室负责解释。
【上海419论坛建设管理制度】相关文章：
上海419论坛建设策划方案10-30
上海419论坛建设工作计划12-05
上海419论坛建设工作总结01-06
上海419论坛建设年度总结12-02
公司上海419论坛建设工作总结01-09
企业规章管理制度02-13
烟草行业上海419论坛建设工作总结01-08
企业员工规章管理制度04-21